FORMAZIONE

IMPARARE AD APPRENDERE PER INNOVARE E CRESCERE

Imparare a Imparare

I cicli economici nell'era 4.0 sono sempre più brevi, così i collaboratori e i manager dell'azienda hanno la necessità di migliorare e implementare le proprie conoscenze professionali con continuità. Ecco che la formazione dedicata, ossia predisposta con moduli didattici che affrontano materie e contenuti specifici, viene in soccorso dell'imprenditore. Questo tipo di formazione, molto pratico, è proprio dell'età adulta ed è fondamentale nell'attuale contesto. Oggi, dove globalizzazione e incertezze sono la norma, l'apprendimento continuo di competenze adatte alle esigenze del mercato è di fondamentale importanza. Nella società complessa in cui operiamo, lo spazio per chi ha conoscenze acquisite una volta per tutte nella vita è inesistente.

La formazione continua è la risposta

Soprattutto sotto il profilo motivazionale. L'apprendimento e l'auto-apprendimento responsabilizzano i collaboratori e li pongono quali figure principali del processo di miglioramento aziendale.

La formazione deve essere vista come contributo e stimolo alla crescita della persona, della professione dei team, delle organizzazioni di lavoro. Deve mirare, quindi, al miglioramento e allo sviluppo della professionalità e delle competenze. Va intesa pertanto come un processo di rinnovamento cognitivo e delle abilità da impiegare sia sul piano personale sia professionale.

Con Me-ToDo® aiuto gli imprenditori illuminati, come te, a far crescere i propri collaboratori attraverso percorsi studiati had hoc. Il processo prevede una fase di analisi dei bisogni, perché la Tua azienda ha esigenze proprie, una di progettazione della formazione tagliata su misura e sul livello delle Tue persone. La terza fase è quella d'aula dove la molta pratica si miscelerà con la teoria strettamente necessaria.

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